时间:2025-02-04 14:41
一、公司无故不发工资怎么劳动仲裁
若贵司未依法履行发放薪资之义务,您可着手准备完备之相关证据,例如劳务合同、薪酬清单、打卡纪录等,递交至劳工争议仲裁委员会申请仲载解决。
具体而言,您需撰写一份详尽之仲载申请书,清晰阐述您所提出之诉求,例如索偿被拖欠的薪资总额、相应的经济补偿等。
待劳工争议仲裁委员会接收到您的申请之后,将对其进行严格的审查,并根据实际情况决定是否予以受理。
若获准受理,则会安排举行公开审理。
通常情况下,只要您所提供的证据确凿且合乎法律规定,合理的诉讼请求是有可能获得支持的。
二、公司无故不发工资如何去办离职手续
首先,阁下应以文件形式向贵司提交正式的离职申请,需要详细写明离职的主要原因在于贵司无理地拖欠薪资。
接下来,阁下应当尽全力与贵司进行友好协商,以期妥善解决薪资支付的问题,并且务必保存所有相关的沟通过程记录。
若经过努力仍无法达成共识,那么在办理离职手续的过程中,请确保贵司开具相应的离职证明,在此证明上严格明述离职的具体理由及相应的工作年限等关键信息。
与此同时,为了保障阁下未来可能面临的维权,建议阁下提前整理好在贵司任职期间所拥有的能够证明阁下实际在岗工作以及未及时获得薪资的各类凭证,例如劳动合同、工资单、出勤记录等等。
三、公司无故不发工资辞职有赔偿吗
若雇主无缘由地拖延发放薪资,导致您做出离职决定,那么您完全有资格获得相应的赔偿。
在此类情形中,您拥有合法的权益去向雇主索赔经济补偿金。
由于雇主并未依据劳动合同约定履行按时全额支付劳动薪酬的义务,已然构成了对劳动法律法规的违规行为。
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