劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

10小时前

一、不交社保仲裁时效多长 1.劳动争议申请仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断后重新计算。 2.因不可抗力或正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效... 查看详情》

10小时前

一、单位未缴纳社保怎么要求补偿 1.清楚相关规定：要是单位没按法律要求给员工交社保，那员工有权利让单位把社保给补上。并且，基于此情况，员工可以解除与单位的劳动合同，还能让单位给经济补偿。 2.先协商处理：跟单位好好沟通，把没交社保的事以及自己的... 查看详情》

10小时前

一、不交社保属于劳动纠纷吗 1.劳动关系中，用人单位有法定的为劳动者缴纳社保的义务。未缴纳即违法。 2.劳动者遇此情况，可先与单位协商补缴，协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期缴纳，逾期加滞纳金。 3.若因未交社保致劳动者受损，劳动者可... 查看详情》

10小时前

一、三年的社保损失赔偿怎么计算社保损失赔偿的计算可不简单呐，得考虑好些方面呢。其一，得明确社保损失的具体范畴，像没交的社保费数额、因没交社保造成的医疗费用亏空以及养老金损失等都得算清楚。其二，没交的社保费呢，一般以应缴金额作基数，依照社保... 查看详情》

11小时前

一、公司未交社保离职后诉讼时效怎么算 1.劳动争议申请仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。用人单位未交社保，劳动者离职后主张经济补偿，仲裁时效从离职日起算。 2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系... 查看详情》

11小时前

一、公司几年不交社保怎么补偿 1.社保补缴：公司得把没交的那些社保给补上，像基本养老、医疗、失业、工伤以及生育这些保险的费用都得补上。 2.经济补偿：劳动者能让公司给经济补偿呢，按在本单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六年... 查看详情》

11小时前

一、单位欠缴社保如何向法院起诉 1.材料筹备：准备诸如劳动合同、工资发放记录以及社保缴纳记录等，这些资料可证明与单位存在劳动关系且单位未缴纳社保。 2.管辖确定：通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖相关案件。 3.起诉状起... 查看详情》

12小时前

一、劳动仲裁申请后可以更改吗 1.劳动仲裁申请后有更改的可能性。在劳动仲裁委受理案件前，申请人可撤回原申请并重新提交新申请来实现更改。 2.若劳动仲裁委已受理案件，申请人需书面提出变更申请，要说明更改理由和内容等。仲裁委会依据具体情况决定是... 查看详情》

12小时前

一、仲裁期间社保停交怎么办 1.要是因为用人单位才让社保停交的，劳动者得赶紧跟用人单位讲，让他们赶紧把社保给补上。要是用人单位没按时交够社会保险费，那社保费征收机构就会让他们限期交或者补足。 2.劳动者还能去当地的社保经办机构问问，搞清楚补缴社... 查看详情》

12小时前

一、劳动仲裁要合同解除后才能仲裁吗 1.一般来说，劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害起算。即便合同未解除，只要有劳动争议，像拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可在仲裁时效内申请劳动仲裁。 2.若合同解除是劳动争议的关键节... 查看详情》